Das Projekt „Schillerhaus – Pflege sichtbar machen“ wurde mit dem PR-Panther 2026 ausgezeichnet. Als Digitalpartner haben wir bei Black Phoenix die Website, den Mitarbeiter- und Karrierebereich, das Bewerbungsportal sowie die Meta Ads umgesetzt. Gemeinsam mit dem Schillerhaus, HR Professionals und MotionAds haben wir eine Kommunikationsstrategie umgesetzt, die das Haus als Arbeitgeber sichtbar macht und die Personalgewinnung unterstützt.
Ausgezeichnete Kommunikation mit konkretem Ergebnis
Das Schillerhaus in Gleisdorf stand vor einer Aufgabe, die viele Pflegeeinrichtungen beschäftigt. Ziel war es, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und deutlich zu machen, was das Haus als Arbeitgeber auszeichnet. Dafür galt es, Einblicke in den Pflegealltag zu geben, das Arbeitsumfeld vorzustellen und berufliche Möglichkeiten aufzuzeigen.
Das Projekt wurde mit dem PR-Panther 2026 in der Kategorie „Tourismus, Sport, Freizeit und Gesundheit“ ausgezeichnet. Die Jury würdigte insbesondere die gesellschaftliche Relevanz, die authentische Kommunikation und die messbaren Recruiting-Ergebnisse. Die Preisverleihung fand am 15. September 2026 in Graz statt.
38 neue Einstellungen als Beleg für die Projektwirkung
Die offizielle Jurybegründung nennt 38 neue Einstellungen als konkretes Ergebnis des Gesamtprojekts. Sie hebt zudem die glaubwürdige Darstellung des Pflegeberufs, die aktive Beteiligung der Menschen im Schillerhaus und den strategisch geplanten Einsatz mehrerer Kommunikationskanäle hervor.
Die Ergebnisse sind eine Leistung aller Beteiligten. Unser Beitrag bestand darin, die Aufmerksamkeit aus den Kampagnen aufzugreifen und Interessierte über die Website bis zur Bewerbung zu begleiten.
Weitere Details zur Bewertung enthält die offizielle Jurybegründung zum PR-Panther 2026.
Unser Beitrag: Website, Bewerbungsportal und Meta Ads
Wir haben den digitalen Teil des Projekts umgesetzt. Dazu gehörten die Weiterentwicklung des Webauftritts, der Mitarbeiter- und Karrierebereich, das Bewerbungsportal und die bezahlten Kampagnen auf Facebook und Instagram. Diese Angebote haben wir aufeinander abgestimmt, damit Interessierte von der Anzeige zu den passenden Informationen und anschließend zur Bewerbung gelangen.
Ein Webauftritt für unterschiedliche Zielgruppen
Die von uns erstellte Schillerhaus-Website haben wir im Rahmen des Projekts überarbeitet und weiterentwickelt. Der Auftritt richtet sich sowohl an Menschen, die einen Pflege- oder Betreuungsplatz suchen, als auch an potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Entsprechend wichtig sind eine klare Struktur, verständliche Informationen und eine Gestaltung, die das Haus und seine Angebote angemessen präsentiert.
Mit unserer technischen Umsetzung haben wir die Inhalte sowie das Foto- und Videomaterial der Projektpartner zu einem stimmigen Webauftritt zusammengeführt.
Mitarbeiter- und Karrierebereich mit direktem Bewerbungsweg
Im Mitarbeiter- und Karrierebereich haben wir Informationen zum Schillerhaus als Arbeitgeber mit dem Bewerbungsportal verknüpft. Interessierte können sich über das Arbeitsumfeld informieren, berufliche Möglichkeiten kennenlernen und ihre Bewerbung übermitteln. Wir haben diesen Ablauf übersichtlich gestaltet und für die Nutzung auf dem Smartphone umgesetzt.
Einblicke in die Umsetzung bieten unsere Referenzen zum Webauftritt des Schillerhauses und zum Karriere- und Bewerbungsportal.
Meta Ads als Verbindung zur Zielgruppe
Ergänzend haben wir die Meta Ads auf Facebook und Instagram übernommen. Die Anzeigen machen auf das Schillerhaus aufmerksam und führen Interessierte zu den passenden Informationen auf der Website. Da wir sowohl die Kampagnenschaltung als auch die technische Umsetzung des Webauftritts verantworteten, konnten wir Anzeigen und Zielseiten gezielt aufeinander abstimmen.
Bei der Personalgewinnung zählt jeder Schritt. Auf eine ansprechende Anzeige müssen relevante Informationen und ein unkomplizierter Bewerbungsweg folgen.
Zusammenarbeit mit klar verteilten Kompetenzen
Das ausgezeichnete Projekt bündelt die Leistungen mehrerer Partner. HR Professionals verantwortete die strategische Projektkonzeption, die Arbeitgeberpositionierung sowie die Recruitingstrategie und koordinierte die Zusammenarbeit. MotionAds setzte die visuelle Kommunikation mit Foto und Bewegtbild um. Wir bei Black Phoenix übernahmen die digitale Umsetzung mit Website, Mitarbeiter- und Karrierebereich, Bewerbungsportal und Meta Ads.
Das Schillerhaus brachte die Perspektive des Hauses und seiner Beschäftigten ein. Die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden sowie der Bewohnerinnen und Bewohner ermöglichte authentische Einblicke in den Pflegealltag und machte das Arbeitsumfeld erlebbar.
Digitale Lösungen, die zum Unternehmensziel passen
„Schillerhaus – Pflege sichtbar machen“ zeigt, wie Website, Karrierebereich, Bewerbungsportal und Online-Werbung ineinandergreifen können. Bei Black Phoenix entwickeln wir diese digitalen Lösungen so, dass sie für die Menschen verständlich und einfach nutzbar sind und die Ziele unserer Kunden unterstützen.
Sie möchten Ihren Webauftritt weiterentwickeln, Ihren Bewerbungsprozess verbessern oder Ihre Website gezielt mit Online-Werbung verbinden? Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Umsetzung.